Bewerbungsblog – Artikel zum Thema Job und Bewerbung

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    Typische Fragen im Vorstellungsgespräch

    14. Mai 2018

    Die erste Hürde im Bewerbungsprozess ist genommen. Die Unterlagen konnten den Personalchef so neugierig machen, dass er eine Einladung zum Vorstellungsgespräch ausgesprochen hat. Mit etlichen Fragen will er seine ersten Eindrücke vom Bewerber vertiefen und herausfinden, ob die Einstellung des Kandidaten eine gute Option für das Unternehmen sein könnte…..

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  • erster-satz-der-bewerbung

    Erster Satz der Bewerbung – Die perfekte Einleitung

    12. April 2018

    Journalisten oder Werbeleute sind darauf trainiert, bereits mit einer Headline in der Einleitung Spannung zu erzeugen. Ihr Ziel ist es, die Leser zum Durchlesen des nachfolgenden Artikels zu motivieren. Genau das gleiche Ziel haben auch Bewerber. Auch sie müssen sich bei der Formulierung der Sätze eines Anschreibens ausgesprochen viel Mühe geben. Besonders aber bei der Überschrift…..

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    Was gehört nicht in den Lebenslauf?

    3. April 2018

    In einem Lebenslauf oder Anschreiben dürfen weder Flüchtigkeits- noch schwere Grammatikfehler enthalten sein. Außerdem gibt es Formulierungen, die innerhalb der Dokumente nicht vorkommen sollten, weil sie fast immer zum sofortigen Aus des Bewerbungsprozesses führen. Höchste Konzentration ist also bei der detaillierten Ausformulierung der Unterlagen zwingend angeraten…..

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  • bewerbungsmappe

    Die Bewerbungsmappe – typische Fehler

    16. März 2018

    Die Fehler einer Bewerbungsmappe bedeuten das Aus der Mühen um einen neuen Arbeitsplatz. Personaler entdecken sie auf den ersten Blick und entscheiden sich dann oft, die Inhalte gar nicht erst zu lesen. Die fehlerhafte Bewerbungsmappe landet sofort auf dem Stapel mit dem Hinweis „Erledigt“. Obwohl es sich lohnen könnte. Aber oftmals ist der Zeitfaktor ausschlaggebend für die Entscheidung…..

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  • fehler-bewerbungsprozess

    Häufige Fehler beim Bewerbungsprozess

    12. März 2018

    Kein Mensch kann von sich behaupten, er wäre völlig fehlerfrei. Das gilt auch während eines Bewerbungsprozesses, bei dem etliche Probleme auftauchen können. Es gilt also Fehler weitgehend zu vermeiden, wobei es keine Rolle spielt, für welchen Job die Bewerbung gelten soll, wie alt der Kandidat ist oder wie seine grundsätzlichen Kompetenzen und Berufserfahrungen auch aussehen mögen…..

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