Typische Übungen im Assessment Center

Der Assessment Center (AC) ist besonders für Führungspositionen und in größeren Firmen ein beliebtes Bewerber-Auswahl-Verfahren. Zwar läuft ein AC in jeder Firma verschieden ab, aber es gibt einige typische Übungen. Wenn du sie und ihr Ziel kennst, kannst du dich gut darauf vorbereiten.

Selbstpräsentation

In fast jedem Assessment Center wird dir diese Aufgabe gestellt. Hier musst du, meist unter Vorgabe eines Zeitlimits, einen kurzen Vortrag über dich halten. Überlege dir vorab, was aus deinem Leben besonders gut zur angestrebten Position passt. Achte neben dem Inhalt besonders darauf die vorgegebene Zeit einzuhalten. Varianten hierzu sind eine Gruppen- oder Partnerpräsentation. Hier wird zusätzlich begutachtet, wie gut du Informationen verarbeiten kannst.

Präsentation

Assessment Center

Du arbeitest zu einem vorgegebenen Thema einen Kurzvortrag aus. Diesen präsentierst du im Anschluss vor allen Anwesenden. Es geht um die didaktische Aufarbeitung des Themas, deine Auffassungsgabe, rhetorischen Fähigkeiten und Stressresistenz. Halte Blickkontakt zu deinen Zuhörern und schließe deinen Vortrag auf jeden Fall mit einem Dank für deren Aufmerksamkeit ab.

Postkorb

Die Postkorbübung testet dein Organisationsgeschick, deine Stressresistenz und deinen Umgang mit Zeitdruck. Du bekommst ca. 20 To-Dos aufgelistet. Die Aufgaben überschneiden sich oder es kommt zu Hindernissen bzw. Störungen. Es geht nicht um deine Lösung, sondern um die Herangehensweise. Begründe also deine Arbeitsschritte, wenn du das Ergebnis vorstellst. Achte darauf bei deinen Entscheidungen Prioritäten zu setzen.

Gruppendiskussion

Hier musst du mit den anderen Bewerbern über ein vorgegebenes Thema diskutieren. Manchmal bekommst du eine spezielle Rolle zugewiesen. Die Assessoren achten darauf, welche Rolle du in der Diskussion einnimmst bzw. ob du die vorgegebene Rolle erfüllst. Auch dein Umgang mit Kritik wird begutachtet. Unterbrich andere Bewerber nicht und vertrete deinen Standpunkt, aber beharre dabei nicht zu sehr auf deiner Sichtweise.

Rollenspiel

Es wird in der Regel jeweils zwei Bewerbern eine schwierige Aufgabe gestellt. Dies kann bspw. ein Beschwerdegespräch oder ein ernsthaftes Mitarbeitergespräch sein. Es wird beobachtet, wie du mit deinem Rollenspiel-Kollegen umgehst bzw. wie du auf dein Gegenüber reagierst. Höre deinem Mitstreiter gut zu, fasse in deinen eigenen Worten kurz und verständnisvoll die Lage zusammen. Wenn du bspw. einen Chef spielst, präsentiere abschließend deine Lösung.

Konstruktionsübungen

Gelegentlich wird dir die Aufgabe gestellt, in einer Kleingruppe ein vorgegebenes Objekt zu bauen. Dies kann bspw. ein Turm sein, der in einer bestimmten Zeit mit Papier, Schere und Kleber hergestellt werden muss. Dabei wird beobachtet, wie die Teilnehmer zusammenarbeiten. Achte auch bei dieser Übung darauf, dass du dich weder in den Vordergrund drängst, noch zurückziehst.

Unternehmensplanspiel

Hier musst du zusammen mit anderen Bewerbern ein fiktives Unternehmen führen. Alternativ hierzu kann die Aufgabe auch lauten eine Firma zu gründen (Firmengründung). Es geht darum, die Kompetenzen aller Anwesenden optimal einzubringen. Planung und Zielsetzung aller Beteiligten werden hier unter die Lupe genommen. Bring deine Vorschläge ein und bleibe dabei stets sachlich.

Tests im Assessment Center

Gelegentlich werden im Assessment Center Tests durchgeführt. In IQ-Tests wird dein Denkvermögen untersucht. Auf diese Tests kannst du dich online gut vorbereiten. In Persönlichkeitstests wird versucht, deine Eigenschaften zu erfassen. Leistungstests werden zur Überprüfung deiner Konzentration durchgeführt. Beachte hierbei, dass diese Tests häufig so angelegt sind, dass du nicht alle Aufgaben in der vorgegebenen Zeit schaffen kannst. Es wird vielmehr überprüft, ob du dich auch unter Druck gut konzentrieren kannst.

Fazit: In jeden Assessment Center werden verschiedene Aufgaben für dich zusammengestellt. Es können Einzelübungen, Gruppenübungen oder Tests sein. Ziel ist es deine Reaktionen in verschiedenen Übungen zu untersuchen und herauszufinden, ob du fachlich, v.a. aber auch persönlich in die Firma passt. Deine sogenannten Soft Skills, wie beispielsweise Teamfähigkeit, werden beobachtet. Kenntnisse über mögliche Übungen helfen dir, dein Ergebnis zu optimieren.